Le télétravail est là pour rester : les employés ont choisi leur camp
Le cas Dell illustre parfaitement la nouvelle réalité du monde du travail : les employés ont goûté au télétravail et n’ont aucune intention de revenir en arrière. Malgré les efforts de certaines entreprises pour les faire revenir au bureau, la tendance est claire : le futur du travail est flexible.
Dell pensait avoir trouvé la solution miracle. Plutôt que de forcer ses employés à revenir au bureau à temps plein, l’entreprise informatique a opté pour une approche hybride, exigeant la présence de ses employés au moins trois jours par semaine. Ceux qui refuseraient ne seraient pas licenciés, mais ne pourraient pas non plus prétendre à une promotion. Une manière déguisée de pousser certains vers la sortie.
Le résultat ? La moitié des employés ont choisi de rester chez eux, préférant leur bien-être professionnel et personnel à une éventuelle progression de carrière. Une décision qui n’a rien de surprenant en 2024.
Pourquoi un tel engouement pour le télétravail ? Les raisons sont nombreuses :
- Finis les trajets interminables et stressants.
- Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Des économies substantielles (repas, transports, garde d’enfants…).
- La possibilité de choisir son lieu de vie (et de travail) en fonction de ses aspirations.
- Un meilleur contrôle sur son environnement de travail.
Un récent rapport de Gartner révèle que 48% des employés estiment que les politiques de retour au bureau de leur entreprise privilégient les désirs des dirigeants plutôt que les besoins réels des employés pour être performants.
Le télétravail, un atout pour attirer et retenir les talents
Caitlin Duffy, directrice de la pratique RH chez Gartner, souligne que “les employés les plus performants sont plus susceptibles de saisir des opportunités dans des organisations qui proposent des politiques de travail hybride ou entièrement à distance”.
En d’autres termes, les entreprises qui s’entêtent à imposer un retour au bureau risquent de perdre leurs meilleurs éléments. Un exode qui se traduit par une baisse de productivité, des difficultés à pourvoir les postes vacants et une perte globale de talents.
Le marché immobilier de bureaux en berne
Preuve supplémentaire que le retour au bureau n’est pas au goût du jour : le taux de vacance des bureaux n’a jamais été aussi élevé. Selon une analyse de Moody’s, plus d’un bureau sur cinq est actuellement vacant. Une situation qui ne fera que s’accentuer à mesure que les baux à long terme arriveront à échéance.
Le message est clair : le monde du travail a changé. Le télétravail est devenu la norme et les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité si elles veulent attirer et retenir les meilleurs talents.
One thought on “Télétravail : La résistance s’organise, les employés choisissent de rester chez eux”